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最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的新司法解释

### 最新动态

2023-10-01 最高人民法院发布新司法解释

关于审理劳动争议案件的最新司法解释已生效。

2023-09-25 民法典新规解读

最新民法典司法解释解读，涵盖婚姻家庭、财产分割等。

2023-09-20 劳动合同法案例分析

通过真实案例分析劳动合同中的常见法律问题。

AI法律咨询
公司拖欠工资怎么办？

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

建议步骤：

1. 收集工资条、银行流水等证据
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁（时效1年）

合同审查报告

### 劳动合同（示例）

签约方：张三 ×××科技有限公司

签署日期：2023-06-15

风险等级 中等风险

#### 发现的问题

试用期约定过长

合同第3条约定试用期6个月，但劳动合同期限仅为1年。

修改建议：
试用期为6个月 → 试用期不超过2个月
依据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
竞业限制条款缺失补偿金

合同第8条约定竞业限制但未明确经济补偿标准。

修改建议：
在条款中补充："竞业限制期间，甲方应按乙方离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿"
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